大唐之混世皇子 高清

评论:

• 余芳洁 7小时前 :

  就是一部人生走马观花的励志流水账，可我真的很喜欢吴君如演这种母亲角色，感染力太强了。指出那些退役运动员生活的不顺利，也挺令人唏嘘的。但是剪辑配乐真的很掉价！！！

• 修嘉玉 7小时前 :

  很感动啊！！ 不管是母爱还是体育精神 都有被感动到

• 向晴岚 6小时前 :

  两小时背景音乐不间断属实算感官操纵了，看这部片子更觉出了《桃姐》的好了，与其大张旗鼓的用特写和音响强奸感官，不如静静的隔着玻璃窗看人世间悲欢离合。踩到了国语场次的雷，听吴君如的配音也是时刻出戏了。但竞技比赛永远撼动人心，它是渺小人类向宇宙之巅的进发。ps：坐在包场影院中打完了上面的短评，属实有点点失望；pps：这场音响大到离谱，耳聋了🧏‍♂️

• 卫佳 7小时前 :

  很好哭的一部电影，剧本改得很成功，从今年井喷的体育励志热血燃爆电影中另辟蹊径，讲了残障运动员的生存困境，瞬间的灿烂不代表永恒，但是为那个夺冠的瞬间，值了！

• 卞光亮 2小时前 :

  我陪你一起跑

• 亓官邵美 2小时前 :

  2.5星。国语配音严重劝退，吴君如不知道是不是动过脸了，特别像董明珠，表情不太自然。不刻意伟光正，展现了主人公和母亲作为普通人的一面，但硬加了很多bgm和滤镜大搞渲染把剧情捣碎了，真人真事拉回来点分

• 呼延柔惠 6小时前 :

  冲线镜头切换到现实中比赛的苏桦伟时令人感叹，能坚持自己的信念做自己喜欢的事真的很幸福呀！

• 愈代柔 1小时前 :

  泪点足，经费不足，排片不足。粤语歌有重新崛起的势头，港片要加油。

• 商绮烟 0小时前 :

  双人戏两机位的时候剪辑失误很明显，故事讲之前先down观众情绪我也是没看懂，老套的运动鸡汤题材三段式故事叙事。如果说这电影有必要的话，大概就是真的要关注运动员的补助、退休后的立业以及如何与市场化做平衡。单论电影本身，演员没大问题，导演审美出了问题，一看导演兼编剧，懂了。

• 庾紫杉 7小时前 :

  陳可辛導演的《奪冠》上映之後，中國女排未能如願奪冠；

• 友越彬 0小时前 :

  基本上是开场就会掉眼泪，残疾运动员不容易，残疾运动员的父母更不容易，而这点在片中母子俩最大的冲突中，苏妈也终于忍不住说出这多年的痛。全片靠着三姑的情感带动，三位“苏桦伟”表现也相当出色，令这个神奇的故事最终能够精彩呈现。三位“苏桦伟”都有机会争夺明年的金像奖最佳新人奖（具体看片方如何报名），而三姑应该能凭借此片再度封后，她所饰演的母亲，并不是大呼大叫、强权控制的类型，她身上那种隐忍的痛太令人揪心。

• 东方映颖 9小时前 :

  吳君如演技有點over. 但不阻止整個戲院的人喊到PK.

• 岳帅凝然 9小时前 :

  可以看得出着重在了家庭，主角与母亲的共同成长到成功的点点滴滴，各种温情，悲伤的情节配上音乐的确很打动人。可惜剧本为了营造戏剧冲突，后面有些过于强行，整体节奏也比较流水账，剧情水到渠成。

• 丁乐家 1小时前 :

  其实还蛮真实的，但是没有讲他最终退役后做了啥？

• 年智敏 1小时前 :

  感谢导演和演员们，都很用心，也很真实。其实这只是一个很俗套的励志故事，所有的桥段、手段、表达方式也都是最老套的那种。可是影片似乎有一种“神奇”的魔力，牢牢地牵着我的情感走，让我给予一个很高的评价。致敬这个世界上仍然再坚持努力“奔跑”的人，致敬最伟大的母爱，致敬所有在别人眼中“不正常”而努力证明自己的人。

• 五情文 8小时前 :

  从电影艺术创作角度看着就有点闷，但是respect的是可以为了特殊群体发声和控诉。

• 允笑容 8小时前 :

  哭掉兩張tempo紙巾。吳君如真的厲害，從金雞到神奇小子，所做的選擇題都做對了。演男主角的幾個演員，初登大銀幕之作來說都十分亮眼。故事就是人生，人生皆能道出種種故事。

• 严海阳 6小时前 :

  港版阿甘终成苏神。令人震惊的是，这样一部正能量体育片竟颇有岁月神偷之遗风

• 喻芷珊 7小时前 :

  君如和蘇的三個演員都好出色，特別係成年後。見到洪嘉豪出來笑出聲，還有locker演弟弟，蘭姨，盧海鵬，6永，當然特別是柳柳的歌聲響徹影院，聽了就當見了。影片開場孩子學會走的處理好抓馬哈，唔知係咪致敬阿甘呢，雖然本片都有點出戲---濾鏡，心諗如果拍得貼地一點就好了，但定位大概沒那麽沉重，單純想喚起普羅大眾關注這個問題來的情感渲染吧。

• 伟平莹 0小时前 :

  三星半。母亲在家里是不允许看残疾人运动会的，原因是，残疾人生活已很不易，更不要说残疾人运动员，不是不喜看，是不忍看。影片挺感人的，但是我的关注点是影片立意是什么？是了不起的神奇妈妈，还是了不起的神奇小子，抑或是神奇小子的神奇妈妈，说实话，我没看懂。还有，到现在为止，残疾人的现状有没有解决？运动员和残疾运动“同薪同酬”是否有实现？