剧情介绍

  平静的东京湾突然发生海难,当人们还在猜想是否海底火山爆发时,一只巨大的怪兽冒出水面并登陆城区。日本政府主导成立了“巨大不明生物灾害部”,网罗了国家中的奇人异士加盟,研究发现怪兽是受到放射性污染而诞生出来的,命名为哥斯拉;尝试了各种办法均宣告失败的“灾害部”最后不得不决定对哥斯拉采取武装攻击。但是这个巨大的怪兽哥斯拉完成了更恐怖的进化,整个东京将要沦为一片人间地狱,一场人类与怪兽的最终决战即将到来……
  该片是2017年日本票房突破80亿的日本真人电影,并横扫第40届日本电影学院七项大奖;片中的怪兽也被称为整个哥斯拉系列中“最大版本”。

评论:

  • 蚁忆枫 6小时前 :

    短评有句话 挺对,真实的...比这 残酷多了。

  • 益觅柔 5小时前 :

    电影最后一个镜头特别有意思,两个人的不同心境,尤其是好老板内心高兴又故作怜悯伤心后,仍不改强迫症地试图要平衡奖状的位置,所以对他来说,小情人,老婆,友情,员工,所有人都不及他的事业虚荣心。影片一开始他给我的印象和他在维持的形象是出奇一致的,做事讲究原则,像天平一样,企图把跟公司有关的所有事情都给平衡好。然而随着故事的推进,他逐渐的无能为力了,但到这里我都觉得他并没有错,他不过是想利用自己的威望来处理好各种事情,且并没有做出格的事。直到他发现他这一套客套,甚至亲自出面商讨解约赔偿都不再有效时,终于被门口的天平上的鸟屎给逼疯了。他选择了揭下伪装,他拿到了他渴望的荣誉,维护了一种平衡,靠一颗“子弹”维护的虚假平衡。这个电影里好老板的富人阶级表现比寄生虫里的更明显,描写的更好更可气。

  • 羊小凝 9小时前 :

    虽然不是我喜欢的类型,但这片剧本扎实,拍的也不错,值得推荐

  • 铭伟 2小时前 :

    但听到满场笑声大概也知道包袱抖响了

  • 祁子璇 5小时前 :

    这只是大千世界中的一隅之地,表面光鲜,背地里不知道有多肮脏。这或许是组成这个社会的常态吧。

  • 芸梅 0小时前 :

    Javier Barton饰演了一个伪善且有野心勃勃的老板,但或许是因为太多情节展现了他的困境,所以很长一段时间我们看到的是一个心力交瘁、高情商有耐心的老板,或许是因为现实生活的暴击更为猛烈,真心以为如此一个花那么时间管员工破事,对一个不满辞退员工束手无策、睡了实习生、以及看重能力把嫡系辞退的老板,真的是……好老板

  • 郸晨星 5小时前 :

    还可以吧,还算不错的一部电影,但就是没到我喜欢的那个点上

  • 蔺勇毅 9小时前 :

    拿《魔幻时刻》的内核,致敬《喜剧之王》《杀死比尔》《荒野大镖客》《雨中曲》《教父》《天堂电影院》等等经典,夹杂带着东北大碴味的低级笑点,融合做的特别恰当。但剧本仍是开心麻花的一大问题,幕与幕之间的衔接太过生硬,整体走向仍然流于俗套,影片最终立意不明确、模棱两可。

  • 禹华彩 5小时前 :

    好一个黑色幽默,捡了芝麻丢了西瓜,还自我感觉良好呢,不过哈维尔的演技真好,演啥像啥。

  • 示望慕 9小时前 :

    如此垃圾的电影,没一点逻辑,纯粹是为搞笑而搞笑,问题是好笑吗?

  • 魏宏硕 1小时前 :

    巴登演的很好,高妹很漂亮,讽刺挺犀利,三观很欧洲,就这些了。不适合中国人看,中国老板比你牛逼多了。

  • 锟家 5小时前 :

    这个电影是拍来哄魏翔的吗…

  • 锋家 1小时前 :

    都2022年了还有人用这种梗这种故事背景,看了真是浪费时间,大过年的千万别花冤枉钱去吃这个苍蝇

  • 花彦 7小时前 :

    “对员工的压榨干涉已经到了无所不用其极的地步。”

  • 郎鹏天 3小时前 :

    表面看起来“好”的老板布兰科为了拿到优秀企业奖从一开始以温柔协商的方式把控员工的私生活与工作,在多种方式无效后彻底下定决心的坏老板,上了朋友的女儿拔吊无情,明面上帮助公司老员工解决儿子就业,实际上利用其子消灭抗议的被解雇员工,还有直接解雇多年好友米拉耶斯,不过米拉耶斯本身也不是啥好人婚内出轨……故事上人物关系设计得还算巧妙,其他倒也没啥好值得深究的。

  • 载逸思 9小时前 :

    清走障碍顺利迎来评审委员会

  • 潜尔真 5小时前 :

    魏翔三次舔刀那里全电影院都笑没气了。马丽这样丰腴的样子倒蛮适合这个扮相,太美了。

  • 漫韵 5小时前 :

    很伪善 但又让人有几分同情老板。哈维巴登真是个有魅力的演员,虽然不帅但就是让人印象深刻

  • 梦梦 5小时前 :

    在当下演员这个职业被资本裹挟的情况下,能有这样一直努力把精力集中在琢磨人物的从业者是值得敬佩的

  • 皇梦凡 6小时前 :

    辛辣老练,虚伪到底,把伪善的人和纯良的人全部讽刺了一遍

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved