一万个伤心的理由 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2016

导演: 李政哲 毛睿

剧情介绍

  《十万个辞职的理由》是厦门大峡谷影视有限公司自制网络迷你喜剧,完全厦门本土化的制作团队和演员团队。本剧由腾讯视频、火锅视频独家播放。
  俗话说,三百六十行,行行有本难念的经。现代社会压力越来越大,本剧通过主角阿毛的一系列夸张而爆笑的工作遭遇,深情演绎(疯狂吐槽)各行各业的心酸事、奇葩事。
  纵然有十万个辞职的理由,但希望大家在吐槽欢笑之余,能对各行各业的从业者们多一些理解与宽容。

评论:

  • 营南蕾 7小时前 :

    6.5

  • 晁依然 6小时前 :

    好日一故事好标准一电影。近年拍昭和好像都用同一套视觉,虚但好看。片尾曲是桑田佳祐好喜歡嗚嗚(门胁麦無理)。

  • 逸祥 4小时前 :

    两三个月前才知道“漫才”这个词这种表演艺术,这么快就看到发源地领创者的传记,有些神奇。坚持喜剧表演的师傅、不停拿私房钱支持师傅坚守理想的师娘,看到铃木保奈美时吃了一惊,几场戏真是佩服她的表演,无论是在脱衣舞台上、陪酒时、借钱时,拿钱给师傅出去请徒弟吃饭时。全片非常有人情味

  • 马闲静 6小时前 :

    每次看这种讲做搞笑艺人的就有种说不出的伤感啊!还好这部结尾的大笑加桑田佳佑的歌治愈了我。这种师徒情真的很难得啊,好几处师父对徒弟的付出就很感人,爱得太深沉了。果然人生良师益友是可贵啊。看字幕出现剧团一人还蛮惊喜的。当谐星的就是要无时无刻搞笑。还想说北野武真的学过踢踏舞啊,突然又意识到座头市里不就放了踢踏舞,看来是真的有认真练过噢。

  • 淦韵梅 4小时前 :

    这活脱脱就是日本郭德纲的,北野武和郭德纲的成长经历出奇的相似,只是一个后来在电影领域的成就更加辉煌,而老郭在电影领域简直是糟蹋艺术形式的存在。

  • 逸杞 9小时前 :

    三星半吧,北野武的笑话从来都不好笑,但是总能让人感动

  • 春玉石 0小时前 :

    启发,关键台词和道具以及舞步的多次利用,聚焦在师徒情的有效渲染,主次分明。红色高跟鞋,以及葬礼讲段子,那是最牛逼的段子了吧。师傅对喜剧的态度,值得发朋友圈。我们是去逗笑别人,而不是被人嘲笑;不要讨好观众,应该由你告诉他们,什么是有趣的。

  • 本和豫 0小时前 :

    对师生情没有什么太大的感觉,但是每一段踢他都给的太好了。and,,幽默是智识满溢。

  • 纵涵意 0小时前 :

    《浅草小子》

  • 谷梁初雪 9小时前 :

    簡單直接的窩心感動,師徒情真摯,最後的笑話很感動人心

  • 辰博 4小时前 :

    禮拜日晚上最適合看這種 N 零年代的勵志片

  • 辰喆 0小时前 :

    确实很像,很传神去。同时被踢踏舞种草。无论中外,搞喜剧的人,其实对情感的理解更透彻,这种敏感往往是娱乐了别人,悲苦了自己,从而用喜感来作为武装自己的盔甲。我老婆总说我喜欢搞笑,而她却完全不相信我曾被确诊过抑郁症。更不相信我说自己其实是性格内向的人。喜与悲只是一个硬币的两面。最后一幕长镜头厉害。

  • 莉楠 9小时前 :

    剧作有些生硬刻意生涩的地方 明显新手导演编剧(剧团一人在综艺里经常见,第一次知道还可以做编剧导演)不过这段师徒情本身非常动人 大泉洋演的好 柳乐优弥刻意地模仿反而有点失去自己的光彩 北野武歌声里的故事感无可取代

  • 王紫安 0小时前 :

    ps,推荐看书《菊次郎与佐纪》,听歌《走过的街道》,作者均出自北野武。

  • 邰涵涤 6小时前 :

    和师傅重逢的戏份非常动人,曾经对漫才不屑一顾的师傅愿意在大家面前同徒弟一起表演,愿意当角色里那个装傻的人。影帝的表演一如既往的好,尤其相较于更靠近现在状态的诡异特效妆容。同理最后的长镜头也意思不大。

  • 柔丽 8小时前 :

    真挚的师生情,看似粗糙却细致入微。最让人感动的地方,是北野武给师傅递高跟鞋那个场景,千言万语尽在不言中了。另外,很喜欢的两位女演员:门胁麦和铃木保奈美都担当了重要角色,让影片增色不少。

  • 骞强 0小时前 :

    明明长了一张狠角色的脸,却发誓要当谐星。明明成为了最出名的谐星,却去拍了黑帮电影。北野武,真有你的。

  • 荣谷梦 2小时前 :

    要有趣,要体面,要有尊严,要狂热,要收放自如,要重感情。北野武的人生基调原来是这么奠定的。

  • 然槐 0小时前 :

    一个挺无聊的追忆故事,缅怀旧时代,缅怀剧场,缅怀师徒情。里面出现的那些段子表演也挺哗众取宠的啊。

  • 水嘉良 8小时前 :

    北野武传记,柳乐优弥可以的,毕竟戛纳影帝,演出了北野武的神态,最后的跟拍长镜头,串起了一段段回忆,有点煽情,但还是很不错。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved