评论:

  • 僪丝娜 8小时前 :

    某一天 突然发现某一部电影 它的剧情好坏已不重要 优秀与否已无足轻重 看着 想着的 不再是剧情合理否 故事优秀否 而是荧幕中那人的一切 无论是对面对诱惑心有余而力不足的自己的自嘲 还是心中那作为一个西部边陲小镇的救世主而出现的初心 亦或是作为一个年长者对于青年少年的经常的吧啦吧啦 老爷子的一生已足够精彩 塑造了许许多多的荧幕经典 相信对于所有喜欢他的人所期望的 不再是作品 而是保重自己

  • 伟辞 3小时前 :

    这似乎是东木的一封老年情书,一辈子的骑士精神,男性力量,在老年全部看淡,男性也可以不用力量征服,也可以温柔的哭泣,男性一生戎马,老了只想在咖啡店抱着心爱的人跳舞,年轻时候执着的事,老了反而迷茫了……

  • 掌寄蓝 9小时前 :

    所以为什么不拍成剧集呢?感觉那样还可以拍更多

  • 师星文 0小时前 :

    比第一部弱了不少 剧情走向生硬 也没有很吸引人的新角色 狗尾续貂了属于是

  • 成翱 4小时前 :

    没想到这竟然还会拍2,没想到2的剧情比1弱智这么多😐

  • 勇运 4小时前 :

    喜欢Wednesday

  • 捷文宣 3小时前 :

    就凭这黑白的肤色,也绝对是爸爸妈妈亲生的好不好

  • 彩柏 8小时前 :

    3.5,墨西哥被表现为一个西部版的LA,当Rafael的母亲在玛雅复兴别墅中对伊斯特伍德说“Go out”时,也是比佛利山上的好莱坞对伊斯特伍德的拒绝,而对于他而言,这些被表现成了一个Abusing mother,以及重启了西部片中的美/墨结构。《哭泣的男人》在西部片的大远景和90年代的Thriller桥段背后是对《完美的世界》的精神翻拍,但似乎比90年代多了某种落魄与孤寂,来自他对于政治理想的失望。但就影片本身而言,一切都似乎过于扁平,就连某些功能性角色也没有发挥好自己的作用。在他《老爷车》时期的影片结尾,他往往选择安排一场死亡,但在这里,90+的伊斯特伍德不得不像他扮演的这位曾经的牛仔,面对自己不再是救世主的事实。

  • 夔泰华 5小时前 :

    唯一不变的是弄死弟弟的决心,依旧是花样百出。

  • 彤轶丽 7小时前 :

    从头到尾一片粉红,想必是冒牌的亚当斯一家在上一集里的粉红屋子住的时间太久导致的。但这很不亚当斯,非黑即白的亚当斯一家怎么会因为住在粉红屋子里就变得粉红?从来都是亚当斯路过之处寸草不生,不是被同化就是 死! 没见过还有活口能反抗的。所有人物都有话太多、动作太多、颜色太多……之类太多的毛病,Lurch和毛人叔的歌唱得挺好,让人怀疑他们是歌星假冒的Lurch和毛人叔,因为真正的Lurch和毛人叔除了“额……”和“叽里咕噜”之外什么都不会说,他们怎么可能会唱歌?全片围绕星期三,其他人像是一串糖葫芦同进同出毫无灵魂。“这些人依然是我的家人,亚当斯一家!”这句话才像是亚当斯的人说的,也是全片唯一亮点。哥特风也许不会被所有人接受,但为了讨好所有人违背自己的家训这种做法很不哥特

  • 吉俊茂 1小时前 :

    竟然是一部无趣的充满糖衣甜心的蛋糕动画电影 第一部保持的哥特式的风格也早已被抹得一干二净…

  • 农乐蓉 8小时前 :

    比第一集好看,不过就感觉太多跳舞的片段了,可能为了吸引年纪小的观众看吧。。。

  • 富察静雅 8小时前 :

    是谁花一个半小时看章鱼人大战牛头鸡……一点都不亚当斯…

  • 出南晴 2小时前 :

    但还是不得不佩服他,又一次,本片两个成年女角色都对年迈的他青睐有加,啧啧。

  • 施和蔼 9小时前 :

    令人失望。

  • 卓辰宇 3小时前 :

    障碍设施过于简单了些,但看见90岁的伊斯特伍德带上牛仔帽还是挺令人激动的。

  • 冯和悦 3小时前 :

    自百万宝贝后东木就热衷于演这类暮年英雄的角色,拯救别人的同时也尝试跟自己和解,这一部算是其中比较平庸的一部。很多人说拍一部少一部的东木头不应该浪费时间在这种项目上,只是他早就过了要靠拍片证明自己的年纪了,对粉丝来说哪怕摄像机只是架着拍他喝酒侃大山咱也愿意看,何况这个老牛仔还在追车骑马泡妞,完全不减当年。

  • 勤芳洲 4小时前 :

    故事有点散,有点像美国旅游宣传片,搞笑还是依然搞笑,就是情节一般。

  • 彩璟 7小时前 :

    91岁,要面对的迟缓、病痛、虚弱会使人越发察觉自己作为动物的一面,“我无法医治衰老”,但所有个体共享的“英勇”的品质,仍是有效的。

  • 斋和颂 9小时前 :

    如果给楚原拍,绝对就是凌云狄龙岳华等型男千里赴约托送故人子一类快意恩仇的故事。但在东木这里显得格外淡然,墨西哥的风光、西班牙热情舞曲,给节奏极慢的故事添了几分亮色。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved