评论:

  • 莲弦 9小时前 :

    没怎么看过艾伦·索金,所以对这个琐碎的剧本和高密度的台词不做评价,但是妮可的脸在如此僵硬的情况下(不知道是不是化妆的原因),还是能把露西这一角色诠释得挺到位也是挺让我惊奇,尤其是最后失神的那段和几个黑白片段

  • 桃函 3小时前 :

    “小杜小杜,说一下此片迷影到了哪些影史经典?”“后窗,姐妹情仇,窃听大阴谋,等到天黑。”……其实拍的并不好。各种传统惊悚元素组装得既显白又生硬。比如足不出户的心理问题,并没有表现在被迫外出后的精神萎顿或行动障碍,相反跑得比谁都欢!最后的翻天逆转在暴力层面上也是毫无铺垫莫名其妙……两星半。

  • 蹇璇珠 8小时前 :

    完全可以对患者的视听做更有原创性的表现。感觉像索德伯格接的一个行活,拍拍拉倒的感觉。

  • 阮宏旷 6小时前 :

    好莱坞只有三种编剧:傻逼、坏逼和艾伦索金。

  • 许理群 4小时前 :

    浪费题材...每个点都随便写写就没有然后了。里面那帮集会的人可真是正道的光

  • 那拉鸿云 8小时前 :

    Javier真的太帅了,don't mess with Cuban,最后直接打给Hoover护妻也是OMG!但是还是败给男人的天性,Nicole演技太棒,感觉这个戏把他两都拍的好年轻,磨皮十级的感觉;虽说夫妻两的关系本身就有点问题。但整个电影看上去还是乱糟糟的,让人搞不清楚到底在探讨夫妻关系,还是艺术家对于演艺细节的执着,抑或是另一部女性主导女性心理片

  • 露采 5小时前 :

    好莱坞女星的演艺奋斗史,里面50年代的时代特征非常明显:女性主义,种族主义,冷战时期的政治对抗,以电视节目为代表的大众文化。Nicole的表演很出彩。

  • 美鸿 2小时前 :

    这片子不行啊,女主再酷也不行。人物不够丰满,故事节奏不好。而且作为一个从业者看这个电影,我很难想象一个AI平台深度学习系统的数据标注员能住这么好的房子,工作这么随意扯淡一样。

  • 桂梅 7小时前 :

    心理障碍拍的很潦草 最后一顿反杀来的莫名其妙

  • 逸锋 7小时前 :

    Again and again, Aaron Sorkin proved to be just a mediocre director

  • 竭知慧 5小时前 :

    完美。只有一个缺憾,片名本来应该是ADA的。真好啊,理想的电影,如此简单,沿着墙壁与线缆就建立起了结构与方向。

  • 梦采 1小时前 :

    妮可基德曼太迷人了,这是影坛常青树,小细节处理得真好。

  • 蔚慕蕊 2小时前 :

    比预期的好啊,索金写剧本还是可以的,好莱坞的守旧、性别歧视和各种潜规则还有lucille强大的内心和婚姻的风波都很索金式犀利,喜欢。就是索金确实导得不太行hhh,各方面都很平,没太展现出电影的特点,感觉更适合舞台剧?超爱最后lucy听到i‘m home的走神,以及看电视剧幕后制作过程好有趣啊,编剧们关于女性视角和lucy角色塑造的纠结也很棒(那时好莱坞这么离谱的吗怀孕都不能拍??

  • 树正平 9小时前 :

    台词太多很影响观感,关于女性所面对的职场歧视和婚姻危机,露西已经是深受欢迎的喜剧演员,在工作中却处处受到限制,无法将自己的想法付诸行动无法完成事业追求,她早已厌倦自己在情景剧中愚蠢滑稽的形象,也厌倦了充满谎言的婚姻关系,最后作出了正确的选择。

  • 闽德元 3小时前 :

    2022-02-12

  • 梦妍 0小时前 :

    艾伦·索金在本片中依然展示出其在台词和剧本结构方面的创作才能,借助尼可(继《时时刻刻》后再次作出形象上的巨大突破)和哈维尔出色的演驿,通过戏中戏的形式将一出明星婚姻往事拍得戏剧性十足。遗憾的是作为故事核心的夫妻之间那些狗屁倒灶的事属实无趣,而对于麦卡锡主义问题导演的态度也较为暧昧。对比索金的前几部作品,既没有《七君子》的积极性,也没有《茉莉牌局》的娱乐性,更没有《乔布斯传》对角色的深度挖掘。

  • 烁泽 9小时前 :

    索德伯格已经很多年没有过合格的作品了 不是他本身不够优秀 他的很多镜头有些过时 节奏也偏慢 本片虽然融合了大数据和人工智能的现代元素 女主的造型也十分赛博朋克 但关于女权独立的观点还放在几年前 从《后窗》的视角与床戏姿势还是能看出本片有限的角度

  • 沈香巧 5小时前 :

    目的性太强了这电影,看得人好想问问导演兼编剧,您活得一定很累吧?

  • 香锦 0小时前 :

    虽然糙了点,还是吊打《窗里女人》。索德伯格这两年状态回升,前一部《切勿擅动》更好。

  • 良悠奕 1小时前 :

    抑郁症+白作+女quan师+黑人男友+挑战quan威=流量密码?烂片!反胃!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved