安安静静的什么 高清

评论:

• 歧志尚 7小时前 :

  镜头不错，什么玩意，睡着了，风景挺美，不行，太无聊了，提前退场

• 游弘厚 6小时前 :

  聚焦不一样的人，审视不一样的美。

• 茹采 6小时前 :

  蘇媽媽其實比蘇樺偉辛苦好多。金jer歌聲係戲院到聽係好入心入肺架！

• 梁丘书双 5小时前 :

  亲情部分中规中矩，反倒是关注残障人士现实生活这一点非常难得。就像今天是残奥会闭幕，我们只知道中国运动员们拿了最多的的奖牌，却很难记住某个运动员的名字。在荣誉背后，从社会到个人应该给予他们更多帮助。

• 桂依 3小时前 :

  国语配音版。基本可以预料到能看到些什么，不会有太多惊喜。不过因为不了解这个运动员，稍微有些意外原来很快就取得了成功，又从低谷重新振奋。题材类似，但觉得《了不起的老爸》更好一些。

• 诸葛妙晴 1小时前 :

  3.5 聚焦大众并不关注的残奥会运动员，他们成功的不易。神奇小子的成功，逃不过他有一个神奇妈妈。互相吐露内心苦楚的片段，真的太虐心

• 裴山蝶 6小时前 :

  看似简单至极的洞穴探险纪录片，其实一点也不简单。通过老人身体的不断恶化和探险队员的深入洞穴的双线交替剪辑，表达出关于生命存在意义的哲理。如果洞口就是人的口腔，那么整个洞穴就是人的消化道，当探险队员走到洞底发现那犹如腐朽心脏般的岩壁时，老人的生命也走向了终点。暗示我们的生命就是在不断探索中走向终点。

• 靖语冰 5小时前 :

  其实觉得信息量很大，从牛看向洞穴到人进入，有些上帝视角看人永恒的冲动与未知和重力抗衡。探照灯转动显露不同形状材质的三维空间再被压平在二维屏幕上；从身体感知和测量尺度结合想象补完空间形状，抽象成图像记录，饰以线条和阴影表现质感，graphical document as a device to legitimize. 人造物与声音在洞中的侵入感，人带来的帐篷与生活痕迹并置旁边不变的牛群。老人的拟声呼唤被嘲笑后寂静，人也从树下消失，最后一场大雾又带回了老人的呼唤声。一个人在无声洞穴的孤立感等两个人或者有沟通就消失了。电影里人们极少的沟通不是面向观众的，反而更想与电影外的同伴交流确认，怕忘记自己的联想。亮一点的时候观众也像在望着柏拉图洞穴影子吗。 NYFF59

• 桐初 2小时前 :

  所有运动员都不容易

• 汪流惠 7小时前 :

  ③一点题外话，在残奥会期间上映这部电影还挺合适的，而且对于一个跑步爱好者来说，看完过后更想跑步了。

• 骏轩 6小时前 :

  以为会睡着，但是并没有，全程叹为观止，还是被牛目送的场面感动到了。

• 梦柔 4小时前 :

  香港电影有大陆找不到的细腻，电影非常平，但就是不知不觉某一刻打动你。

• 隐元旋 5小时前 :

  田径运动员苏桦伟，通过努力「赢在终点」并成为「苏神」的故事，残疾运动员，真实事件改编，体育题材，只能在后半程奋力直追，哪怕已经拿了好几次残奥金牌的苏桦伟，残奥会是让能你看到最坚韧灵魂的地方。表达了母子间的给予，更展现了母子之间的矛盾和痛苦，跑步的赛道很简单，它是直的，只要拼命往前冲就好了，残奥冠军苏桦伟和妈妈的故事，夺得残奥会冠军并打破世界纪录，这对神奇母子的热血励志。

• 月雅 3小时前 :

  BFF2021...看了40分钟之后忍不住走了

• 花睿思 4小时前 :

  片尾奥运短跑，电影画面和真实录像交替，鸡皮疙瘩起来了！心脏狂跳！跑步为何有这样大的魅力，仅仅是观看，都可以热血沸腾。

• 柔盛 3小时前 :

  看完好電影讓人心曠神怡。溫情勵志的基礎題材已用精簡的筆墨完成，點到為止，不加贅述，可對標今年夏天同殘運題材《了不起的老爸》。而香港電影傳統和兩年精細的劇本打磨又讓這部影片比同類型作品更勝一籌，即直擊揭露運動員群體矛盾的生存境況。瞬間的絢爛，長久的遺忘，健全的奧運冠軍尚且搓澡買牌，更何況本身就面臨極大壓力的殘障人群。電影在現實取材方面做足了功夫，給予個體、家庭、差異群體以極大尊重。吳君如等幾位香港老戲骨的演技無可挑剔，更誇爆新人演員梁仲恒，角色傳神入木三分。9.4

• 邱傲易 1小时前 :

  看到这电影的名字，我还以为是通往什么地方的入口

• 闻人信瑞 2小时前 :

  很享受的一次次凝视聆听和冥想（或瞎想），观影过程类似《脸》（却不用因“剥削”老人而敢到愧疚）加上《星际探索》（相比下非常经济地达到异曲同工的效果，一次次抛烧纸像是穿越星际，探索同时留下罗兰，尼克松，肯尼迪等时代痕迹）。

• 王兰月 0小时前 :

  #BJIFF No.7#本届北影节最后一部，非常奇妙的观影体验，只可意会难以言传，也就睡了两觉吧，无对白+环境音实在太像助眠的白噪音了。

• 迟觅山 2小时前 :

  积极正能量的体育传记片。剪辑使叙事节奏行云流水，还义正言辞地抛出残奥与奥运获奖运动员待遇不对等问题；