剧情介绍

  家琪是乐氏玩具公司的董事长,一场意外让她和执行董事彼得之间产生了误会,两人互相视彼此为眼中钉肉中刺。一束送错了人的鲜花让家琪渐渐改变了对待彼得的态度,而彼得亦发现了家琪的温柔可人之处,两人渐渐走到了一起。这让一直暗恋家琪的下属大卫感到十分嫉妒。
  为了破坏家琪和彼得的感情,大卫找到了彼得的前妻,两人设下了一出假孕大计,果然让家琪以为彼得和前妻旧情复燃,两人因此爆发了激烈的争吵。与此同时,彼得的事业也遭遇了滑铁卢,心灰意冷的彼得决定辞职前往加拿大。知道这是家琪才发现原来自己一直错怪了彼得,她决定行动起来,挽回这段真挚的感情。

评论:

  • 卫韬明 8小时前 :

    不能说很烂,但各种烂梗,还是熟悉的配方啊。

  • 况後书桃 8小时前 :

    还挺喜欢两个人的情感关系的,但是格调一开始起那么高,最后又变成好莱坞式的意淫也挺没意思。

  • 姓卓逸 5小时前 :

    淡得仿佛是喝完10杯白开水以后的第11杯,没有泪点、没有隐喻,立了很多flag以为主角团至少要死两个人,最后就这么平淡结束,是不是有点可惜了宋康昊裴斗娜……作为我看的第一部是枝裕和,好事是以后看他的其他电影会被对比得更好,坏事是我不想再看是枝裕和了。

  • 亓宏达 9小时前 :

    尼古拉斯凯奇的电影总感觉不看后悔,看了更后悔,但我依然一如既往的爱着他,期盼着他能崛起。

  • 九书君 2小时前 :

    宋康昊影帝实至名归,同时对单亲妈妈的行为感到迷惑。不愿意堕胎,一气之下把孩子父亲杀了,生下孩子之后又抛弃的行为,我无法接受。之后又连累着真心帮孩子找父母的掮客,并且掮客们还心甘情愿的搭上自由,我更是一头雾水。

  • 剑长娟 6小时前 :

    从来没有喜欢过是枝裕和,包括海街和小偷。现在我终于明白了,对社会失望却对人温情的他,只适合彻头彻尾的童话,并在童话中探讨没有结论的社会/哲理议题。在用「父忧母难」形容新生命的诞生并情感道德双重绑架了子女长达千年的东亚社会,「感谢你被我生出来」是颠覆性的宣言,也是我的泪崩点。

  • 包奇伟 7小时前 :

    但执行中却有些问题

  • 彩梓 7小时前 :

    一直以为是凯奇准备拍个文艺片来解构自己,有点像灾难艺术家那样,没想到最后还是变成好莱坞之前最擅长的荒诞喜剧了,但还是情怀满满,有趣的地方是真的有趣,很讨影迷喜欢。

  • 岑寄柔 7小时前 :

    与其最相似的其实是《海街日记》,不直视痛苦,而是试图用虚伪推销痛苦。这才是真正的残忍。

  • 家馨 6小时前 :

    低配版《小偷家族》,奉俊昊打卡上班,姜栋元“忠武路小生”还有很长一段路要走,IU像个AI,说她是戛纳影后有力争夺者真是辱唯了

  • 印乐志 0小时前 :

    期望太高,感觉一般。很大程度是冲着主演和导演看的,感觉选角失误了,好多熟面孔却没有产生太多的化学反应,同样的故事选用素人,感觉会更有戏。可能是语境可能是国度不一样,感觉是枝裕和拍日本故事可能还比较拿手,换个国度换个语境好像不是那么回事。“谢谢你的诞生”是情绪高点,却没有太多的情感支撑。

  • 市安露 4小时前 :

    6.5/10

  • 卫健行 6小时前 :

    没有觉得是枝裕和水土不服,但是也没有觉得很出彩。IU大女主,裴斗娜的角色不够出彩,但IU又演得无关痛痒。宋康昊这一部得的影帝,感觉是综合了其他影片……觉得小男孩也是很重要的角色,可是海报里都没有出现他。

  • 振康 0小时前 :

    全程最好看/爆笑的点:凯奇被自己的蒙汗药搞晕倒在地,耳机外CIA大吼一声ACTION!凯奇居然醒了;剩下的就是中年大危机网大版水时长

  • 婷曦 4小时前 :

    戛纳入围提名,IU演电影跟其他前辈在一起还是差多了,故事本身没有太多精彩之处,胜在情节线索之间的联系。btw开头我还以为是寄生虫...

  • 卫裕峰 6小时前 :

    6.5/10

  • 房秀妮 0小时前 :

    【6月【🟢】【➊】】【2022 ▲ 290】【≈ 107分钟】【原版 ★ 中文字幕】【⭐】◀▶【⭐⭐⭐】

  • 喜初蝶 1小时前 :

    片子主题跟今天热搜的“社会调剂”事件有种莫名其妙的时空关联。但片子温吞、寡淡。而且我现在不太喜欢是枝裕和老是在讲并且持续强化好人之间的善良纠葛与内心挣扎,却淡化导致这些悲剧的背后的坏人和坏事。我想怨怼,却不知道该怨谁?怨社会么?

  • 凌奇邃 8小时前 :

    打着喜剧幌子的迷影片,就挺可爱的www又有谁不想要一串"A really elegant string-of-pearls configuration"呢?

  • 卫采泓 2小时前 :

    五个寂寞的灵魂,就像五条直线在某一个点相交又相离。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved