剧情介绍

Tun Yhong(Bella饰)是一个可爱活泼的女孩,有一天她发现她男友和别的女人在一起,伤心欲绝,车开得很快,于是出了车祸,躺进了医院。   Wee(Boy饰)是一个性格温和,爱干净的医生,虽然他面带微笑,但还是看上去很冷漠,总是把想法藏在心里。但是却受到大批女孩的追捧,每天各种跑去诊所假装看病,其实就为了见他一面.他有一个5岁的侄女叫做May(Unda饰),May不小心从楼梯上摔了下来,导致灵魂和Tun-Yhong互换。种种错乱的事情接踵而至,爱情也渐渐产生。Wee渐渐爱上了他的“小侄女”,这会是一种怎么样的效果呢,敬请期待。   剧中另外一对情侣党Bee(Aom饰)和Navin(Kong饰)总是在剧情发生到紧张之时出来插科打诨。Navin是一家幼儿园的董事,他手下有一个老师叫做Bee。Navin喜欢捉弄Bee,但是Bee家里也有人在董事会,不怕Nav...

评论:

  • 城陶宜 1小时前 :

    但是说不定看故事的我们中的某一个

  • 屠元灵 4小时前 :

    很多痛苦、愤怒都被置若罔闻,可是当有一天这个国家需要被推着往前走的时候依然充满动力。

  • 延冠玉 0小时前 :

    At kinlong's apartment Through Thunder Local File just now

  • 太叔承宣 8小时前 :

    作为基于三集英剧而改编的电影,我很喜欢本片对情节的取舍和节奏。Sandy实在太棒了!!女导演也是加分项!!

  • 宁元忠 1小时前 :

    又是一部没有歌舞的印度片,非常有国际范。这是连续两天看的第二部,第一部是《杰伊毕姆》,风格不同的是,本片是讲印度富人,没有一个穷人,但同样是社会问题,这次是关于强奸,尤其是电影结束时出现的字幕“在观看这部电影时,有8名妇女被强奸”。剧情其实不复杂,但编剧手法相当醇熟,一点一点地释放信息、推进节奏,认真看,所有前期预设的疑点最终都有答案。

  • 告新翰 5小时前 :

    How I feels

  • 剑长娟 4小时前 :

    现实了?

  • 康子骞 6小时前 :

    立意很好,也直戳印度的社会现实,可惜为了推进剧情顺利发展牺牲了一些逻辑和合理性,三星半。

  • 利承泽 3小时前 :

    当然,我们亦如此

  • 师初雪 8小时前 :

    印度啊,国人都已习惯笑话你,但每每看到这样质量堪比药神的电影,一部接着一部产出,我只有由衷的敬佩

  • 媛妍 7小时前 :

    要不是靠最后反转的引用几年前的印度公交车强奸案的案例,这片就是烂片一部,也就国内瞎编乱造电视剧的编剧水平,加无法让人直视的表演。前面女主直接走到室外枪击打算攻入的特警时竟然没有狙击手狙她,按剧情在她“杀死”第一个儿童时,尽然没有用红外探测仪监控她离开儿童聚集房间时实施特警强攻(这绝对违背这类事件的处理原则)。中间挣开捆绑的两人竟然无法治服这名女性,特别是一人在和她缠斗时另一人消失了,再回来就是俩人又被重绑,真是拿观众当傻子呀!后面的总理的处理同样不可信,警察的全程处理很电视剧完全没有一点的专业办案常识。总之前面的胡编乱造就是为了让这女的能独身撑到最后好完成那一翻。不过,这一切真的很印度片,谁认真谁就输了。除了哈哈哈,不想再说别的。

  • 怀宛秋 8小时前 :

    Till it happens to you you won't know

  • 国然 5小时前 :

    介于3-4星之间,桑德拉·布鲁克已经很努力了

  • 在幻玉 2小时前 :

    既然乏善可陈,咱可以提一提“金并&制裁者”的下岗再就业,尤其是“金并”从事律师⋯⋯

  • 乐高飞 4小时前 :

    另外,该片竟然不是用印度语

  • 卫文竹 4小时前 :

    话题尖锐,但节奏太慢了,在女性议题之外还想加入新闻伦理、网络暴力之类的话题,但都蜻蜓点水,反倒冲淡了主题,完全没必要加。

  • 加星 7小时前 :

    “自你开始观看这部电影,据统计,在印度已有8名妇女被强奸。”推动历史,需要每一位女性的觉醒和努力。

  • 姒米琪 7小时前 :

    2022/4/3 6.0 印度女性权益话题,但前半部分着墨过于用力,导致女性形象甚至被贬低。整体拍摄手法显得很单一很标准化。

  • 日然 6小时前 :

    改编自同名英剧,混合成美式的枪支话题。如果没有枪,5岁小女孩也就不会误杀警察,落魄妈妈也就不会顶罪,也就不会母子分离,也就不会多年出狱后还要遭到警察儿子报复。这一连串的不幸,都是因为枪支随手可及。前面有点散慢无主题,后面渐入佳境,布洛克和戴维斯贡献影后演技。6.6

  • 帆怡 9小时前 :

    扎扎實實地講故事,細節、情感,特別打動我。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved