老三影视网伦理片 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2007

导演: 澤井日和

剧情介绍

温暖的家庭成了伤害最深的地狱,美丽的女子和丈夫搬进了新家,但突如而来的疫情造成了经济大萧条,房屋贷款成为无法负担的恶梦,丈夫低下头向公公签下了借据,同样是无法偿还的债务,公公的怨恨与愤怒,女子的美丽和性感成为唯一发洩的躯体,阳光照耀不到的屋簷下,有著不可能向外人诉说的羞耻。

评论:

  • 淡乐水 4小时前 :

    劳模姐真的又一次奉献了精彩。而我被感动的却是母女情的支线。当然永远令我破防的都是这种情节。而本剧独特之处在于微妙精细地描摹出了母女之间外人难以察觉的独有的感应相知深情,无论外在如何。电影的优异之处在于表现了信仰的复杂性,以及一个明明具有女权意识的女性如何仍然难以挣脱男权世界自出生便加载内心的束缚,获得真正的独立与解放。或者又提出,究竟应该如何看待婚姻关系。本届奥斯卡女主竞争实在激烈。加菲很努力出演了两部截然不同的传记片,也都不错,但比起功力深厚的劳模姐,差距和局限都太明显。他的问题在于演什么都很“加菲”,相比本尼在犬之力中的完全不本尼,高下立判。加菲若无法突破这点,事业恐怕止步于此。

  • 鸿礼 9小时前 :

    三星给电影 就是标准的冲奥传记片

  • 滕康裕 7小时前 :

    拍得挺乱的,像是没有想清楚要拍伪纪录片还是要拍人物传记,也没有拍成和谐统一的hybrid。赞美劳模姐的演技和妆发,真的化了。其实Tammy Faye一直都是在找寻爱付出爱的那个小女孩。

  • 登盼秋 7小时前 :

    这世界上有这么多人借着上帝之名,做些不知所谓的事情。

  • 郝碧巧 4小时前 :

    Jessica是个很好的演员,她可以为了一个角色改变说话的方式、节奏、音高,完全create出一个和以往角色不同的人物,这一点在Tammy Faye里再次得到印证。她值得拿奖,虽然完全可以因为一部更好的电影..而这部电影除了她的表演,一无所有...

  • 边新竹 1小时前 :

    作为一个冲奥传记片,对人物内心的刻画也太差了,整体拍得都像流水账,导演和编剧对女主的态度也非常模糊,一边又想表现她宗教上先进的一面,另一边又要描写她的浮夸行为,但对人物这样做的深层逻辑完全没有做出更多的解释,同样是借宗教谋权钱,圣母简直降维打击

  • 童星驰 9小时前 :

    神奇的化妆术 完全看不出劳模姐的影子 也让她和加菲有了夫妻相 希望劳模姐拿小金人

  • 泽星 0小时前 :

    我们劳模姐拿小金人啦 她值得 恭喜恭喜!

  • 薇初 4小时前 :

    我爱菲菲,但这部劳模姐的表现真的肉眼可见地赢他好多

  • 缪飞瑶 6小时前 :

    电视布道师庞大的信徒网络和财富帝国,蛮冷门的领域,无非也是人的起起落落和精神攫取。最后好像芮妮齐薇格的Judy,她们再回到舞台时会想些什么呢。

  • 雅香 2小时前 :

    6分,还是传统传记片的铺陈叙事,眼睛这个概念完全没用上只是作为一个片名了。劳模姐演的非常好了,在模仿的同时加入自己的情感理解在诠释这个角色,加菲这个角色还是在利用他的信徒脸。

  • 次雅懿 8小时前 :

    如今的颁奖季真的味同嚼蜡,没有灵魂没有共情,只剩表演了

  • 权白萱 1小时前 :

    4.5星。女主演技真的很厉害,完全看不出演员自己了,演了30年各个阶段都逼真还是五味杂陈大起大落型的故事,真影后。看来全世界都一样,自由恋爱共同信仰事业捆绑包容隐忍还是基督徒最后男的还是出轨,婚姻真的违反人性。

  • 轩运 1小时前 :

    背景故事其实很宏大很有意思,但是电影不太行。。

  • 菅玉成 0小时前 :

    属于劳模姐的"Judy",整个模式都如出一辙,不论是优点还是缺点。但也正是因为劳模姐的表演,这些优点和缺点才得以成立,只是今年奥斯卡应该没法复制齐薇格的奖运。

  • 江森莉 2小时前 :

    虽有巧思,如用构图、分镜设计的变化表现人物关系的疏离,但文本实在太弱了,表达太表面了,人物全靠顶级表演和妆发撑着,可以移情,经不起深思。最好看的是片尾字幕前的彩蛋,影片搬演影像与纪实新闻素材的分屏并置,相差无几的造型与几乎同步的声调、神态、动作,让人能够相信劳模姐如此高水平发挥所塑造的角色是一个活生生的真实存在的人。

  • 紫咸英 8小时前 :

    这种人算是骗子的最高境界了,把自己都骗了,都不觉得自己是个骗子。

  • 程力夫 9小时前 :

    纯粹靠表演打动你,非常喜欢劳模姐,当然也喜欢加菲。

  • 蒙清舒 2小时前 :

    平平无奇的人物传记奥系八股片,说真的没什么看点,但能了一些不熟悉的人和事也是好的。

  • 静彩 2小时前 :

    7分吧

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved