柳菁菁 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2007

导演: 严俊

剧情介绍

本片為「娃娃影后」李菁的作品,與金峰、李婷合演,由嚴俊自導自演,張徹為主題曲作詞。故事描述,藍橋鎮茶居老闆與獨女菁菁(李菁)相依為命;菁與伐木工羅貴生(金峰)相戀,但羅不善言語,常惹怒菁;菁父聞說惡霸看中菁,忙找羅探心意,羅表示熱戀菁,魏大喜,當即答應親事;不料翌日羅即奉命運送木材進城,只得與菁暫別。羅至城裡,將親事告知有病在身的姑媽,且等姑媽病好,再一同回鄉;然鎮上有謠言,說羅已在城裡另訂親事……

评论:

  • 卫昱百 7小时前 :

    在看,感觉前半段逻辑就有问题,节奏掌控不到位,故事推进莫名其妙,远逊麻花人马的其他电影。加一星主要是希望魏翔这样演员能推陈出新,也比较喜欢本片的艺术风格

  • 仉芙蓉 8小时前 :

    在资本的面前哪有什么公平可言,躲在背后的无非是一场场逐利的博弈大秀罢了。

  • 喆升 3小时前 :

    清走障碍顺利迎来评审委员会

  • 撒兴发 9小时前 :

    就像中国的制造业起步一样,拿过来、删功能、减成本,俗称“山寨”降级版。跟三谷幸喜当然没法比,《魔幻时刻》(电影节观看)所能达到的影院全观众magic hour的气场,这部完全不行。抛开前作不谈,前半部分相对顺理成章且好笑。后面加进来的元素,像是春节档定制。魏翔和马丽的演出令人印象深刻。P.S. 马丽的身材原来这么好

  • 崔和豫 1小时前 :

    世上没有绝对平衡的天平,所以看似完美和谐的背后,一定藏着不想被人们看见的小手段。同样,看似公平友善总嚷着“we are伐木累”的好老板,实际上私利当先根本不可能有真正的善意与尊重,但你要说他多坏么,其实也没有,因为绝大多数管理者甚至也可以说人性本身就是如此,所以这个老板说不上好坏,就是一个很真实很普通的老板而已,而且这活儿干起来也自有其苦恼不易的一面啊。本片的优点在于戏剧矛盾冲突实际上很强烈,但拍得平稳轻巧,颇有点四两拔千斤的味道,哈维尔·巴登的演绎也很传神,这个角色和造型很适合他。

  • 卫建国 7小时前 :

    春节贺岁大伙高兴其乐融融已超额完成票房任务,但是魏翔,陈明昊,周大勇和黄才伦这样的演员不红,这就是畸形的中国电影市场,“这里,不适合你”

  • 义芳苓 7小时前 :

    “对员工的压榨干涉已经到了无所不用其极的地步。”

  • 彩玥 7小时前 :

    已经坏掉的天平企图用加减砝码来获得公平,荒诞至极。美其名曰要评奖,其实质不过是资本间的互像献媚,谁都有可能成为下一个抗议资本压榨的人,可下一个失去儿子的人会是谁?

  • 帆静 6小时前 :

    哈哈哈哈…好老板的秘诀就是公司表面的平衡被打破后想尽办法摆平所有问题,这电影应该叫老板的烦恼…

  • 振杰 2小时前 :

    想天平永远平衡关键时刻还是需要一些必要手段的…片子节奏挺慢的,哈维尔巴登演的老板增色不少,喜欢片子里的一些黑色幽默~3.5

  • 塔星津 8小时前 :

    合格的贺岁喜剧片,很开心麻花,有包袱有笑点有致敬梗。《雨中曲》那段DNA动了。最好看的片段,我认为是彩蛋魏翔百感交集的杀青感言,说这是他演艺生涯第一个男主角,戏内戏外巧妙共情了,微微泪目。

  • 旁莹琇 2小时前 :

    黑色幽默反讽到位,对于一位讲求着“公平”的“好”老板来说,没有什么比控制更重要了,所有人都要在他的掌控之下,却被冠以为对方着想的目的。哈维尔戴上眼镜,烫个头发,立刻就从《老无所依》里的杀人狂变成了一个精致的利己主义者,演技加分。四星!

  • 张飞昂 6小时前 :

    西班牙电影 哈维尔巴登 潜规则 讽刺 社会 UUU

  • 振辰 3小时前 :

    太难看了!剧情像马丽的身材一样松垮,笑点像魏翔的表演一样尴尬。魏翔的风格,就适合符号式的配角,这样强行扶正可一不可二。

  • 博腾 8小时前 :

    没有什么会完全是我们预想的那样 我们不是我们 我们是变化的 这取决于我们面对的是谁

  • 支雯华 9小时前 :

    Entertaining,但也略显尴尬。坐在电影院里看的时候,确实希望手边有个快进键。

  • 世凌兰 3小时前 :

    原來得的獎都是西班牙頒發的,職場手段太簡單了吧也🤣諷刺是get到了,可能跟思維方式不同也有關係

  • 彦锦 0小时前 :

    内地喜剧没救了,这么粗糙的剧本都能称之为年度惊喜,拿下26亿票房,实在想不通。我觉得电影全程都在尬演,刻意煽情上升主题,剧情转接也生硬到业余水准。复古挺好,但就是调色违和,配乐也滥用。

  • 卫锦翰 5小时前 :

    喜欢演戏(拍电影)是吗,换个地方演(搞)吧,这里(电影行业),不适合你。

  • 所绮梅 1小时前 :

    “对员工的压榨干涉已经到了无所不用其极的地步。”

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