人的价值是什么 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 泰剧 1996

导演: Pon-Nipon

剧情介绍

从小时候起,阿拉(纳瓦·君拉纳拉 Nawat Kulrattanarak 饰)和父亲的关系就不容乐观,所以,尽管父亲临终前告诫阿拉不要学习政治专业,但心中充满了叛逆的阿拉还是违背了父亲的遗言。长大后,阿拉接手了家族企业,并努力培养自己的弟弟毗满(Rapeepat Eakpankul 饰)成为一名外交官。   看着儿子们渐渐长大,母亲开始担心起了他们的终身大事。毗满告诉阿拉,自己已经有了心上人小瑰(Noon Woranuch 饰),让哥哥不用操心,但阿拉看不上小瑰的平凡,他擅自主张找到了小瑰,希望通过金钱诱惑她同毗满分手,而此时的小瑰正逢积蓄用钱的当口。但是,这一次,阿拉的算盘打错了,因为小瑰并不是那种见钱眼开的女孩子。

评论:

  • 树吉 4小时前 :

    俄罗斯战狼。前面情感戏太多,后面战斗戏又太夸张。动作戏没爽到,军事戏又没啥系统军事技术。自high片!但老毛子军事上还是一直很强硬的,绝不客气。

  • 陆丹烟 1小时前 :

    周六的晚上,看一部这样的爆米花电影,也算是合格的消遣了。

  • 驰锐 5小时前 :

    合格的爆米花电影,比想象的好一点,加朵太美了

  • 瑞晖 3小时前 :

    三位主演都只是在扮演各自擅长的戏路,并且之间没有任何火花,剧情仿佛永远能预料到下一秒发生什么并且在所谓的高潮来的时候电影也马上就要结束了,靠插科打诨男男卖腐死撑了两个小时

  • 禾正业 6小时前 :

    没看完就只能2星

  • 郜骊雪 0小时前 :

    毫无说服力的反转,死板生硬的夺宝烂梗,火花约等于没有的铁三角—-没有任何东西能让人信服。空有复古腔调,却用绿幕填满了这个类型片该有的观光属性,丝毫没有作为爆米花的职业操守,白白浪费了这流畅、丝滑如德芙的摄影。这一切可以说是疫情所致,但两亿美刀就这点诚意?网飞未免心也太大了。

  • 针平卉 9小时前 :

    标准爆米花,看了又好像没看,有致敬《夺宝奇兵》;对标《纵横四海》的话,谁能想到钟楚红竟是强森…

  • 闳悦畅 0小时前 :

    这种类型片,拍成这样子,可以了!倒叙让人一直出戏,故事讲的不行,演员演技是可以的。

  • 示鸿轩 0小时前 :

    文戏太多了,直接从一个半小时后看,没啥剧情就是展示装备

  • 满启颜 6小时前 :

    喜欢战斗民族严肃的台词里有几句插科打诨 特别好

  • 烟银河 1小时前 :

    6.8 比想象中还是好看些的。剧情简单大众这必然的,但是瑞安还是有点搞笑气氛配合强森。要知道我个人不是很喜欢强森,不过这部片子里搭配还不错。

  • 桂玲 1小时前 :

    好像还是在正常水平,绿幕痕迹有点明显,甚至不如一些美剧,剧本新意程度普通……巨石不算老但是感觉变迟钝了是怎么回事,女侠和贱贱老得还挺快的……不到半秒的镜头暗示X国监狱比毛子监狱还厉害,我都不知道是吹还是黑了,至于么……

  • 郁映菡 9小时前 :

    放低了预期,结果超出预期呀,比速8 速9强多了好不 瑞安·雷诺兹就一直死侍附体吧,没他真的只有两个星

  • 索阳旭 8小时前 :

    拍的太垃圾了,什么玩意儿,浪费时间,最后的营救就像在打cs,战争场面过少,大篇幅用来家长里短,这种玩意儿好意思拿出来哄弄观众,三流的导演,18线的演员,最垃圾的编剧,霍霍了一个原本不错的故事

  • 红鹏煊 9小时前 :

    这才是网大应该的样子,没啥深度,玩几个反转,堆叠点经典元素。热热闹闹

  • 诸葛幼晴 1小时前 :

    故事就是一般柯南剧场版的水平 CG感也太重 而且原来大数据的结果就是 观众们爱看加朵时装秀 强森和雷诺兹搅基(有一说一 cp感是比速激里和郭达的强) 神女斗死侍 但一场闹剧 欢乐是真的欢乐

  • 生怀莲 4小时前 :

    把三主演的表演剪辑到素鸡、神奇女侠、死侍里都看不出来,一会像夺宝奇兵,一会像国家宝藏,反正大数据电影就是这么百搭,全世界旅游了一圈,最后整了两个小时,原来是个大型预告片

  • 栾彬彬 1小时前 :

    标准网大配置,三大当红流量引人气,该卖的点都卖到了,加朵的腿,小贱贱的嘴,强森的无脑怼,还要啥自行车呢。剧情弱智到我估猜是直接拿的某个实习学生编剧的本子就用了,丫估计还会为里面几个既强行又生硬的伏笔沾沾自喜吧。。。

  • 隽姣丽 3小时前 :

    比战狼还战狼,至少战狼作为一部电影结构还是工整的,这特么什么玩意儿,抢人的那段还能看,什么空战基本就是五毛钱特效。

  • 蔚英发 1小时前 :

    当反转变成一种套路,也就成了一种新的类型片。更想看范迪塞尔面试《猫》的视频

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved